مثل هذه الحالة عالجها المنظم في نظام العمل حيث جاءت المادة الثامنة بما نصه
"يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل."
________________________________
فلا يمكن الإجابة على سؤالك دون معرفة وقت المخالصة التي تم التوقيع عليها بالنسبة لوقت انتهاء العلاقة العمالية
لأن بمعرفة ذلك يمكن القول بصحة المخالصة نظامأ أو بطلانها
________________________________
1- المخالصة كانت أثناء سريان العلاقة العمالية = لا يُعتد بالمخالصة التي تم التوقيع عليها وللعامل رفع الدعوى والمطالبة بما كفله النظام له من حقوق عند انتهاء العلاقة العمالية
2- انتهت العلاقة العمالية وبعد ذلك تم توقيع المخالصة = يُعتد بالمخالصة لأنها لم تتم اثناء سريان العلاقة العمالية ويكون العامل حينها قد تنازل فعلاً عن ما تم النص عليه في المخالصة
________________________________
يسعدنا تواصلكم على الواتس عبر الرقم: 0540677636
أو عبر الرقم المدون بأعلى الصفحة
