أول 90 يوم من بداية العقد هي فترة تجربة يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه المدة دون ابداء أي اسباب حسب ما نصت عليه المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل : "إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
بعد انتهاء فترة التجربة يكون هناك التزام على الطرفين العامل وصاحب العمل حيث لايجوز فسخ عقد العمل وانهاءه الا بناء على سبب مشروع ، يحق للعامل انهاء العقد بدون اشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه بحالات محددة حسب المادة 81 من ذات النظام
نادين الشريف ..
