عملت جرد للمعرض و رحت اجازة سنوية و قدمت الاستقالة بعد العودة ولم استلم المعرض هلا ضروري تسليم المعرض لي مره اخرى و بعدين التسليم .

Question

انا مديرة معرض رجعت من اجازتي السنوية و قبل اخذ الاجازة تم عمل جرد لمعرض و تسليمه لموظفة اخرى ، الان قدمت استقالة بسببالمعاملة السيئة من المدير المباشر بالإضافة لعدم تقديرها لحاجة الشغل بشكل منطقي في حل مشكلة نقص موظفة مما تسبب في ضغطبدني و إصرار مديرة الماركة على عدم تغطية النقص بحجة تقليص التكاليف كون المعرض لا يغطي التكاليف ، الان تم الرد عليا ضروريجرد المعرض و تسليمه لي و بعد كذا يعملوا جرد تاني بسبب استقالتي هل الشي هذا صحيح ، مع العلم مدة الانذار شهر فقط عقدي قديم .

Answer 1

ما توصلت إليه من خلال قراءة السؤال بأنه تم طلب أعمال منكِ رغم تقديمك للاستقالة، فإن كان ما فهمته صحيح -وأرجو التوضيح إن كان فهمي خاطئ- فعليه أجيب: إن كان ما طُلب منكِ من أعمال قد كانت خلال مدة الإشعار فيحق لهم ذلك لأن العامل لا يزال يعمل تحت إشراف  وإدارة صاحب العمل ولمصلحته خلال مدة الإشعار 

__________________________

وأكدت المادة رقم 78 من نظام العمل على ذلك والتي جاءت بما نصه : "إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار".

إذاً الأصل أن العامل مُلزم بالعمل أثناء فترة الإشعار ويبقى حق الإعفاء من ذلك بيد صاحب العمل

__________________________

يسعدنا تواصلك على الواتس عبر الرقم: 0540677636

أو عبر الرقم المدون بأعلى الصفحة