انا مديرة معرض رجعت من اجازتي السنوية و قبل اخذ الاجازة تم عمل جرد لمعرض و تسليمه لموظفة اخرى ، الان قدمت استقالة بسببالمعاملة السيئة من المدير المباشر بالإضافة لعدم تقديرها لحاجة الشغل بشكل منطقي في حل مشكلة نقص موظفة مما تسبب في ضغطبدني و إصرار مديرة الماركة على عدم تغطية النقص بحجة تقليص التكاليف كون المعرض لا يغطي التكاليف ، الان تم الرد عليا ضروريجرد المعرض و تسليمه لي و بعد كذا يعملوا جرد تاني بسبب استقالتي هل الشي هذا صحيح ، مع العلم مدة الانذار شهر فقط عقدي قديم .